Tijdelijk betaald werk in het buitenland

This one is for all the Dutchies amongst us who are thinking/or about to leave to work temporary abroad. It is mainly focused on the Dutch system and what things to remember to arrange, thus the reason this post will be in Dutch.

“Er zijn er vast meer die dit hebben gedaan” dacht ik toen ik me voorbereide om met Imke mee te gaan naar het buitenland, en daar betaald werk te doen terwijl zij haar stage deed. Maar naast het feit dat ik weet dat er meer mensen zijn geweest was er toch belachelijk weinig informatie te vinden over tijdelijk werk in het buitenland. De wetgeving en regels in Nederland met betrekking tot werken in het buitenland zijn vooral gericht op de mensen die een vaste baan hebben of vanuit hun Nederlandse werkgever worden uitgezonden naar een ander land. Deze werken vaak niet in je voordeel als je maar voor een aantal maanden ergens anders gaat werken.

Maar informatie over al die mensen die gewoon omdat het kan, even tijdelijk geld gaan verdienen terwijl ze rondreizen, is er vrijwel niet. Met veel omwegen en stukjes en beetjes informatie van anderen heb ik mijn weg door dit doolhof moeten zoeken. En om het voor de mensen na mij wat makkelijker te maken, wilde ik dit ook graag met jullie delen.

De volgende dingen zijn belangrijk om te weten.
Letop!: Deze dingen gelden niet als je als student ingeschreven staat bij een Nederlandse opleiding en voor een aantal maanden naar het buitenland gaat, het leven voor studenten in het buitenland is een stuk makkelijker!!

1.  Met de meeste verzekeringen naast je zorgverzekering zal je niet veel problemen hebben, het is handig om te informeren bij je verzekerings maatschappij wat voor een implicaties jouw tijd in het buitenland heeft en voor welke verblijfsduur je zonder problemen in Nederland verzekerd blijft.
2. Het is ook goed om te onthouden dat als je meer dan 8 maanden in een jaar in het buitenland verblijft je verplicht bent je uit te schrijven van het Nederlandse Bevolkings Register of Gemeentelijk Basis Administratie. Dit kan dan ook gevolgen hebben met betrekking tot je verzekeringen.
3. Heb je een betaalde baan gevonden voor een aantal maanden in een land binnen Europa? Als je niet zwart betaald krijgt zal je aan dat land belasting betalen. Omdat de meeste landen binnen Europa een verdrag met Nederland hebben om te voorkomen dat je in twee landen tegelijkertijd belastingbetaald zullen zij dit door gaan geven aan Nederland. Zo weet Nederland dus dat jij daar hebt gewerkt en eigenlijk geen recht had op een zorgverzekering in Nederland. Dit kunnen ze met terugwerkende kracht in rekening brengen. Krijg je wel zwart betaald, dan heb je het makkelijk en hoef je verder niet zo veel te doen. Mensen die buiten Europa gaan werken krijgen met andere regelingen te maken(zo was mij verteld door CZ dat als je buiten Europa gaat werken voor maximaal 3 maanden je gewoon in Nederland verzekerd blijft, maar als dit binnen Europa is dit niet het geval is) Hoewel sommige punten in deze blog je ook dan kunnen helpen met voorbereidingen!
4. Let ook op; Ookal heb je je reisverzekering nog wel, als je geen recht op de basis zorg verzekering in Nederland dan zal je reisverzekering ook basis zorg in het buitenland niet dekken. Zowieso is het goed om te onthouden dat je reisverzekering dan alleen geldt op het moment dat je weg van je werk plaats bent.

——————
Dus je krijgt wit betaald en je blijft niet langer dan 8 maanden weg? Dit heeft een aantal gevolgen. Wettelijk gezien heeft iedereen die in Nederland staat ingeschreven maar in het buitenland werkt geen recht meer op de nederlandse basis zorgverzekering, je bent dan verplicht om je te verzekeren in het land waar je werkt. Dit is een logische wet voor de mensen die fulltime en voor meerdere jaren in het buiteland werken. Maar voor tijdelijk werk is dit alleen maar onhandig. Of je nog wel recht hebt om in Nederland verzekerd te blijven wordt per geval bepaald. De volgende stappen kun je dan het beste volgen:

1. Ga na in het land waar je werk hoe belasting wordt betaald, je hebt waarschijnlijk een persoonsgebonden nummer nodig(vaak moet je hier je BSN nummer ook doorgeven zodat ze de belasting door kunnen geven aan Nederland zodat je niet te veel belasting betaald, ga in het land van bestemming na hoe je korting op je belasting kan aanvragen). Dit moet je zelf in dat land regelen, en heb je vaak ook voor je werkgever nodig om een contract te kunnen krijgen. Zoek dit van te voren uit want overheden kunnen vaak langzaam te werk gaan.
2. Zodra je van jouw werkgever een contract heb gekregen moet je hiervan een foto of een scan maken.
3. Bij de Sociale Verzekerings Bank(SVB) kan je een onderzoek aanvragen of je WLZ verzekerd blijft, hiervoor heb je een scan/foto van je  contract van je werkgever nodig. SVB gaat dan kijken of je wel of niet verzekerd blijft; Als dit niet het geval is heb je ook geen recht op een basis zorgverzekering in Nederland en zal je iets anders moeten gaan regelen. Blijf je wel verzekerd? Dat scheelt een hoop gedoe en hoef je verder niets te doen.
4. Blijf je niet verzekerd? Dan moet je contact opnemen met je Nederlandse zorg verzekeraar en kijken hoe je je verzekering tijdelijk stop kan zetten tot je weer terug komt in Nederland.
5. Vervolgens moet je zelf uitzoeken hoe het geregeld is met zorg verezekering in het land waar je gaat werken, in sommige landen is het namelijk niet verplicht om een zorgverzekering af te sluiten dus zou je ook er voor kunnen kiezen om daar niet verzekerd te verblijven.
6. Wil je wel graag verzekerd zijn maar niet in het land van bestemming? Dan heb je misschien iets aan  OOM verzekeringen; Een fijne tip die ik van een oud-huisgenootje heb gekregen. OOM verzekeringen is een verzekerings maatschappij die is gespecialiseerd in verzekeringen voor Nederlanders die naar het buitenland gaan. Zo bieden ze ook een tijdelijke buitenlandse verzekering aan, waarvan je het pakket zelf samen kan stellen. Hier kan je ook aangeven dat je niet meer WLZ verzekerd bent in Nederland, dan krijg je toch  de gehele basis dekking. Het fijne van deze verzekering is dat hij doorloopt ook als je bijvoorbeeld een aantal maanden in het ene land werkt en dan een aantal maanden in een ander land(Alleen als je in de US gaat werken geldt dit niet). Dit scheelt ook een hoop gedoe met steeds in elk apart land een verzekering te moeten afsluiten.
7. Nu heb je je verzekeringen en alles geregeld maar zorg dat je je bewijs van werken in het buitenland en je verzekeringen goed bewaart.Als je in Nederland staat ingeschreven ben je verplicht om hier een basis verzekering te hebben, behalve dus als je in het buitenland werkt en in Nederland woont(op papier/staat ingeschreven) maar je moet dit wel kunnen aantonen.  Ik heb een aantal verhalen gehoord waar de Nederlandse overheid boetes in rekening had gebracht omdat iemand wel de zorgverzekering had stop gezet maar geen duidelijk bewijs had dat ze in het buitenland had gewerkt. Dus voorkom zulke drama door al  je correspondenties met je zorgverzekeraar(zowel nederlandse als eventuele buitenalndse) je werk overeenkomst en de uitslag van het SVB onderzoek goed te bewaren.

Als alles dan geregeld is, is het tijd om te genieten van alle nieuwe ervaringen en avonturen die je gaat beleven! Ik hoop dat ik een beetje heb kunnen helpen met het wat overzichtelijker te maken!

 

Mocht je zelf ervaring hebben met tijdelijk betaald werk in het buiteland, en vindt je dat er iets mist in mijn stuk of iets veranderd zou moeten worden laat het me dan weten! Suggesties en tips zijn meer dan welkom!

Disclaimer: Dit is de informatie hoe ik die ik heb gevonden op onderanderen: belastingsdienst en zorginstituut Nederland, houd er rekening mee dat er ook dingen kunnen veranderen. Neem altijd zelf de tijd om meerdere bronnen te checken van de overheid en je eigen verzekering om zeker te zijn van de regeleningen met betrekking tot tijdelijk wonen of werken in het buitenland.